创意美食节方案

 时间:2019-04-27 13:47:13 贡献者:阿东导师

导读:2015 创意南京.最浦口 JUST ME---—“创意美食第一季”活动方案一、活动名称 2015 创意南京.最浦口 JUST ME---“创意美食第一季” 二、主题 为营造城市文化创意氛围,促进南京市民文化消费市场

夏季美食节创意宣传海报图片
夏季美食节创意宣传海报图片

2015 创意南京.最浦口 JUST ME---—“创意美食第一季”活动方案一、活动名称 2015 创意南京.最浦口 JUST ME---“创意美食第一季” 二、主题 为营造城市文化创意氛围,促进南京市民文化消费市场,弘扬特色美食文化。

本 次美食节与时俱进,突出创意、电商、主题活动与美食节完美结合。

三、时间 2015 年 01 月 17 日-2015 年 01 月 18 日(9:00--21:30) 四、地点 浦口区大桥北路 48 号弘阳广场(主要使用场所为 C2 馆及后面的半圆形小广场)。

五、组织机构 指导单位:中共南京市委宣传部,南京市文化广电新闻出版局,南京市科委,南京 市旅游委,南京市经信委。

主办单位:创意南京文化产业融合公共服务平台。

承办单位:南京陶天下文化传播有限公司。

协办单位:南京同妙网络科技有限公司,南京泰泽网络科技有限公司等。

六、展品范围 1.创意有机食品

2.特色年夜饭 3.年货大礼包 4.宝岛风情 5.创意家庭厨具 七、电商营销 1.O2O 线上线下互动体验 参展商品可用手机、网络等实现线上预定、支付;现场提供预定产品或者到指定 地点领取商品;参展商现场销售;实现 O2O 线上线下互动,增加参展商销售额,激 发商家参展积极性和观众的互动性。

2.参与美食节主题微信活动,现场赠送奖品,聚集人气。

八、展会活动描述 1.创意有机食品-----“爱在新年,绿色浦口” 用我们的责任、使命和良心,还给老百姓一个放心的菜篮子!向消费者提供安全、 放心、市场上罕见的优质有机食材,让有机食品进入寻常百姓家。

2.特色年夜饭-----“合家团圆,幸福美满” ·自 2015 年 1 月 1 日开始接受 20 家浦口酒店线上预订年夜饭套餐。

剩余套餐现场 销售。

两种预订方式均可享受较大折扣。

·精美实惠年夜饭大礼包线上线下预订,指定时间到指定饭店自取。

·各参展酒店提供一桌年夜饭,举行爱心义卖活动。

浦口区企业可积极参与竞买。

所得的善款全部捐献给贫困家庭和孤寡老人, 帮助他们过一个温暖而充满爱的新年。

3.年货大礼包------“年货好礼,年年有余”

精选优质土特产年货, 为广大市民提供一个集中采购春节商品的最佳场所, 同时 也为广大厂商提供一个展示企业风采、销售企业产品的绝好机会。

4.宝岛风情----“特色台湾水果,时尚健康饮品” ·来自宝岛台湾的正宗热带时令水果。

·各式饮品,如植物饮品(食用菌、藻类、谷物、花果汁、凉茶等) 果蔬饮品(蓝 莓汁、沙棘汁、枸杞汁、石榴汁、果酒、果醋等), 正宗地道台湾味。

5.创意家庭厨具 ·各种便捷、实用、独具特色的家庭厨房用具。

九、赞助 现场活动所赠送的礼品,由赞助商及参展商提供。

十、活动宣传 本次美食节举办场地弘阳广场,周末日均人流量高达 5 万人,交通便利,停车 方便,为了更好的聚集人气,提高展会规模,本次活动将通过各种方式进行宣传: 1.O2O 电商营销 2.南京报业旗下纸媒、 南京市电视台等 3.龙虎网、大众点评网、携程网。

4.政府网站 5.活动现场开幕式活动。

6、网站及新媒体支持_x000D_南京报业集团旗下子报子网全系微博微信支持:含南 京日报、金陵晚报、东方卫报、周末报、江苏商报、龙虎网、南报网、现代家庭报、 金陵了望杂志等。

_x000D_江苏商报旗下微媒体矩阵全系支持: 含创意南京、 犀牛鸟、 溧报传媒等。

_x000D_政务及社会类知名微媒体平台支持:南京头条、南京那些事、

江宁公安在线、南京发布等。

_x000D_网站支持单位:龙虎网、南报网、凤凰江苏、 腾讯江苏、孢子社区等。

十一、参展结构 1.特色有机食品 15 家 2.特色年夜饭 18 家 3.年货大礼包 15 家 5.宝岛台湾优质产品 10 家 6.创意家庭厨具 8 家 拟定展位 66 个。

实际以现场实际布置为准。

(详见展位分布图) 十二、参展商要求 为保证展销会上商品的质量,使老百姓买到放心、安全的食品,本次美食节将加 强产品质量与卫生管理:参展单位必须具有合法的经营资格,其经营活动应当符合 国家法律、法规。

(1) 参展单位必须具备有工商部门颁发的营业执照, 卫生部门颁布的卫生许可证, 质监部门颁布的生产许可证及质检证书; (2)绿色食品、有机食品及无公害食品应取得农业部门等相关部门的认可; (3)所有参展单位提供的产品,必须确保产品质量。

如展出假冒伪劣产品,组委 会将立即取消其展出资格,并追究其相关责任。

十三、联系人 葛:152********

1 一 月 二 月 三 月 金额 利润产品名称 数量 金额 利润产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量合计合计合计四 产品名 称 数 量月 金 额 利 润 产品名 称五 数 量月 金 额 利 润 产品名 称六 数 量月 金 额 利 润

合计合计合计1 一 月 二 月 三 月 金额 利润产品名称 数量 金额 利润产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量

合计合计合计四 产品名 称 数 量月 金 额 利 润 产品名 称五 数 量月 金 额 利 润 产品名 称六 数 量月 金 额 利 润合计合计合计

下午 13:00—17:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源 部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣减员工本 人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申 报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总 经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲抵病、 事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门 考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13:00—17:00度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手 续,否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源 部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的,应扣减员工本 人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。

因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申 报加班1天。

对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总 经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。

原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1:1的比例冲抵病、 事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门 考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

 
 

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